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四川犍为:抓好“三力”建设锻造硬核社区工作者队伍

2022-09-16 13:53:50

  四川犍为:抓好“三力”建设锻造硬核社区工作者队伍近年来,犍为县坚持党建引领,聚焦社区干部队伍结构不优、能力不足、积极性不高等问题,下足“三味良药”,着力锻造硬核社区工作者队伍,为加强城市基层治理提供坚强组织保障。

  将队伍专业化职业化建设与社区换届选举深度结合,注重把高校毕业生、返乡创业青年、退役军人等选拔进入社区“两委”班子,推动实现新一届“两委”班子“一降一升一突破”,队伍平均年龄下降4岁,大专及以上学历同比增长35%,本科学历突破21人。综合常住人口、辖区面积、商超小区数等因素,实行社区工作者队伍员额控制管理,除已纳入管理的“两委”班子外,按“常住人口1万人以下配备2人、1万人至2万人配备4人、2万人以上配备6人”标准面向社会公开招聘社区专职工作者58人,同步建立“四要七不”准入机制,全面提升社区干部队伍“任职力”。

  搭建社区工作者“县-镇-社区”三级联训平台,分层分类开展岗前培训、日常培训、示范培训和专门业务培训,梯次组织党组织书记、基层治理骨干等到省级、市级基层治理示范镇、示范社区、示范点考察调研,学习先进管理经验。每月开展“我向群众学经验”活动,邀请“犍嬢嬢”“壹修哥”等“治理能人”现场向社区工作者“传经授宝”,每季度以社区为单位开展“技能大比武”,通过“一站到底”“现场抢答”等环节,实现“以赛代训”“以训促学”效果,进一步营造互学互促、比学赶超的良好氛围,目前,共举办活动32场,参与731人次.

  建立社区工作者“基本报酬+绩效奖励(绩效报酬)+五险一金”职业薪酬体系,县财政新增配套资金510万余元,落实年限补贴“两年一提升”、职业津贴“一级一等次”等政策,激励社区干部干事创业。制定《犍为县社区工作者绩效考核办法(试行)》,重点考核党的建设、安全稳定、综合治理、经济发展、社会事业等5方面内容,划定7根解聘退出“红线”,明确考核结果与绩效津贴挂钩。同时,鲜明实干担当用人导向,对工作能力强、民众满意度高的社区干部在推荐“两代表一委员”“优秀员”等方面优先考虑,2021年以来,共推荐县级及以上“两代表一委员”8人、“优秀党务工作者”“优秀员”6人。(王圳)

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