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欧宝APP下载:乐山市沙湾区:“选育管激”打造社区专职治理铁军

2022-08-06 05:49:29

  欧宝APP下载:乐山市沙湾区:“选育管激”打造社区专职治理铁军为提升社区治理水平,沙湾区聚焦“选优”“育强”“管好”“激活”四措并举,着力打造一支数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的社区专职治理队伍。

  拓宽来源,“选”出活力。建立选拔负面清单和放宽条件清单,落实“双好四强”标准和“八不选”要求,选拔一批政治素质好、业务能力强、服务意识优的人员进入社区“两委”班子,全面优化“两委”班子年龄、学历、专业结构。实行社工专业、社工职称加分制,择优从市场招聘懂党建、善治理、爱服务的专业化人才,充实壮大社区治理队伍,目前全区社区专职工作者中社工专业和持有社工证的占比16.7%。积极储备后备人才,按照每个社区不低于3名的数量动态储备35岁以下、大专以上文化的后备人才,建立社区专职工作者后备人才库,在选任时优先从后备人才库中选拔,在招聘时按照一定比例实行定向招考,着力解决社区干部“青黄不接”的问题。

  精准培训,“育”出能力。实施“头雁提能”计划,鼓励45周岁以下、未达到大专及以上学历的社区工作者参加学历提升教育,取得相应学历的,给予一定补助。截至目前,实现全区社区专职工作队伍“两委”班子学历大专及以上达84%。将社区专职工作者培训纳入干部培训计划,刚性规定党组织书记、专职工作者全年培训不少于40学时、10学时,统筹区、镇(街道)两级每年对社区专职工作者开展全覆盖培训。坚持梯队培养、递进使用原则,建立“社区专职工作者社区两委成员社区两委副职社区党组织书记”成长链条,新进社区工作者原则上应公开招聘,全区每年遴选一定数量年轻优秀社区工作者到乐山主城区城市社区或其他先进地区学习锻炼。

  压实责任,“管”出实力。建立社区工作者档案管理制度,区委组织部、区民政局指导镇(街道)做好社区工作者人事档案的日常管理,社区党组织书记档案由区委组织部比照镇(街道)领导班子成员统一管理。强化社区网格员队伍建设,社区党组织副书记作为网格长,配备其他专职工作者的6个社区,应根据工作需要从社区工作者中至少明确1人负责网格化服务管理工作。优化治理体系,实现铜河街道管辖社区和余溪社区专职网格员、居民小组长、下设党支部书记“三合一”,且兼职兼薪。建立退出机制,对连续2年考核不合格或连续3年考核基本合格、工作失职给社区居民利益造成重大损失、受撤销党内职务及以上党纪处分或者受撤职及以上政务处分等五种情形采取依法罢免、撤销职务处理。

  优绩优酬,“激”出动力。印发《关于社区工作者队伍专业化职业化薪酬体系实施方案》,建立书记(主任)、副书记(副主任)、专干、一般专职工作者四级岗位等级序列,将社区书记基本报酬提升到62802元,副书记(副主任)、专干、一般专职工作者分别按照社区书记的90%、80%、70%执行,根据持有社工证书等级,每月给予100元至400元的职业津贴。足额缴纳城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费,并按照社区工作者月工资5%的比例缴存住房公积金。建立日常考核与年度考核相结合,群众评议为主、组织评议为辅的考核评价机制,将考核结果与评优评先、绩效报酬挂钩,实行奖勤罚懒、优绩优酬,激励社区干部担当作为。(王官银)